近日，领奥公司出台了2021年度“幸福领奥人”和“强基”培训计划。

计划指出：将紧紧围绕员工“身心健康、成长进步、家庭美满、生活愉悦”的工作目标，增强员工的幸福快乐指数。

计划明确：整体工作由办公室统筹协调指挥，按时间和主题内容组织开展；各部门负责人是本部门活动的第一主体责任人，必须积极组织、精心准备、带头参与，认真做好自己所负责的活动和工作。

计划强调：各级领导和部门要把关怀关爱和培育员工成才作为责任和使命，不断提升员工的归属感和幸福感。

领奥公司负责人表示：员工幸福感对于员工的工作状态、工作目标、企业归属感、团队凝聚力、企业竞争力等等都是息息相关的。员工幸福是企业增加利润的第二大驱动力，是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径。企业想要留住人才，如何提升员工幸福感是个很重要且必须要做的工作。“幸福领奥人”和“强基”计划，有如鸟之双翼。大鹏展翅，鹰击长空，势不可挡！计划的深入推进和强势注入，必将显著提升领奥公司的组织力、影响力、向心力和凝聚力。

 

当前，我们的计划还在1.0的初始阶段，下一步，我们将坚持以人为本，持续开展关心关爱困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，帮助他们解决困难；积极开展企业需要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性文娱体育和有益的社会活动，不断满足员工多层次的精神文化需求，营造充满活力、融洽和谐、积极向上的工作氛围。

 

在培育员工成才方面，以“当好主人翁、建功新时代”为主题，按照“缺什么补什么”的原则，以“创先进、争优秀”为目标，大力开展岗位练兵、技术比武、技能比赛等活动，激发广大员工的荣誉感、责任感和工作热情。在计划执行的高阶阶段，我们将进一步丰富和拓展活动内容，充分调动员工的积极性和创造性，让员工参与并策划活动，让员工当主角、唱“大戏”、挑“大梁”，培育和创建一批亮点突出、特色鲜明的主题品牌，使活动更规范，更富吸引力、更具时效性。

让全体领奥人从此步入“幸福车道”，让幸福实至名归！